您81年参加工作至89年底因集体企业倒闭待岗的情况，需避免以下常见错误操作：
1. 未及时收集证据：若您未保存劳动合同、工资条等直接证据，后期主张权益时可能因证据不足被驳回；
2. 超过仲裁时效未主张权利：劳动争议仲裁时效为1年，若您未在知道权益受侵害后1年内申请仲裁，可能丧失胜诉权；
3. 忽视企业未清算的情形：若集体企业未依法清算，直接放弃主张权益，可能错过向清算责任人追责的机会。
为避免上述风险，建议您及时向律师咨询，制定针对性的处理方案。
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您81年至89年的工作经历及集体企业倒闭后的权益主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定分析。
根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项：“用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止”；第四十六条第六项：“依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。您所在集体企业89年底倒闭属于“用人单位被依法宣告破产或解散”的情形，劳动合同自倒闭时终止，您有权要求企业支付拖欠工资及按工作年限计算的经济补偿（每满1年支付1个月工资）。若企业未支付，您可通过劳动仲裁主张权利，但需注意仲裁时效及证据链完整性。
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您81年参加工作至89年底因集体企业倒闭待岗的情况，可能存在以下法律风险：
1. 证据链断裂风险：例如您仅能提供同事证言，无劳动合同、工资流水等直接证据，劳动仲裁时可能因证据不足无法证明劳动关系；
2. 仲裁时效风险：例如您89年底待岗后未在1年内申请仲裁，且无时效中断的证据（如向企业主张权益的记录），仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。
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您81年参加工作至89年底因集体企业倒闭待岗至今的情况，核心是需明确劳动关系终止后的权益及工作经历证明问题。以下为不同情形的具体分析：
1. 若集体企业已依法宣告倒闭并完成清算，您与企业的劳动关系自倒闭之日终止，可主张工资及经济补偿；
2. 若集体企业未正式宣告倒闭但实际停止运营，您需先证明企业“倒闭”的事实，再主张相应权益；
3. 若您待岗期间未与企业解除劳动关系且企业未注销，可能仍存在劳动关系，需进一步确认企业状态。

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