退休后追讨公司未缴纳社保，存在以下特殊情况或例外情形：1.公司已注销或破产：若公司已办理注销登记或进入破产程序，您的追讨对象可能不存在或资产已被清算，导致无法补缴或赔偿。例如，公司破产后资产已分配完毕，您无法从公司获得任何补偿。2.您已享受社保待遇：若您退休后已通过其他方式（如自行补缴）享受了社保待遇，可能影响追讨金额。例如，您自行补缴了部分社保费用，公司可能仅赔偿您个人承担的部分，而非全额补缴。3.超过法定退休年龄继续工作：若您退休后仍在公司工作，公司未为您缴纳社保，此时可能不构成劳动关系，而是劳务关系，追讨社保的法律依据不足。例如，您65岁仍在公司工作，公司未缴社保，您可能无法通过劳动仲裁主张权利，需通过其他途径解决。
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退休后追讨公司未缴纳的社保费用，可依据《社会保险法》相关规定作为法律支撑。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条（最新版）：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足……”您退休前与公司存在劳动关系期间，公司未缴纳社保的行为违反该规定，您有权要求公司补缴或赔偿。同时，第五十八条规定用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，公司未履行该义务的，您可通过社保征收机构或法律途径主张权利。综上，您的追讨请求符合《社会保险法》的规定，具有法律依据。
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退休后追讨公司以前未缴纳的社会保险费用，需结合具体情况判断是否可行。以下为您分析不同情形下的处理方式：1.若您与公司存在劳动关系且公司未依法缴纳社保：您可通过合法途径追讨，因劳动关系存续期间的社保缴纳义务是用人单位的法定义务。2.若您已自行补缴部分或全部社保费用：可向公司主张赔偿该部分费用，因公司未履行缴费义务导致您个人承担了本应由单位支付的部分。3.若公司已注销或破产：追讨难度较大，需视公司清算情况而定，可能无法全额追回。
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退休后追讨公司未缴纳社保时，需避免以下常见错误操作：1.忽视诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您退休后超过一年才主张权利，可能因时效届满无法得到支持。例如，退休后两年才提起仲裁，公司可能以时效抗辩，导致您的请求被驳回。2.证据不足盲目维权：未收集劳动合同、工资记录等关键证据，直接投诉或诉讼，可能因无法证明劳动关系而失败。比如，仅口头主张公司未缴社保，却无书面证据，维权难度极大。3.自行放弃合法途径：因担心麻烦或认为公司不会配合，直接放弃追讨，错失维护自身权益的机会。若您对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作导致权益受损。

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