社保可以只交工伤保险和失业险吗

社保是否可以只交工伤保险和失业险，需结合参保主体和法定要求判断。以下分不同情况详细说明：
1. 若您是与用人单位建立劳动关系的职工：不可以，用人单位必须依法为您缴纳五险（养老、医疗、工伤、失业、生育），不能仅选工伤保险和失业险；
2. 若您是灵活就业人员：不可以，灵活就业人员只能自愿缴纳养老保险和医疗保险，无法单独缴纳工伤保险和失业险；
3. 若您是无雇工的个体工商户：不可以，无雇工个体工商户参照灵活就业人员政策，仅能缴纳养老和医疗保险，无单独缴纳工伤、失业险的途径。
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社保缴纳不符合法定要求，可能引发以下法律风险：
1. 职工养老、医疗待遇丧失风险：例如，职工王某所在单位仅为其缴纳工伤、失业险，王某因重病住院时，因未缴纳医疗保险无法报销医疗费，个人承担了10万元医疗费用，同时退休后因未缴纳养老保险无法领取养老金，生活陷入困境；
2. 用人单位面临行政罚款风险：例如，某公司为降低成本，仅为10名职工缴纳工伤、失业险，被社保监察部门查处后，除需补缴10名职工的养老、医疗保险及滞纳金外，还被处以5万元罚款，企业信誉和经济均受损失。
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社保缴纳的法定要求并非绝对，存在以下特殊情况影响处理方式：
1. 部分地区针对农民工的“单独工伤保险”政策：部分地区（如部分沿海省份）允许用人单位为未参加城镇职工社保的农民工单独缴纳工伤保险，但该政策仅针对“未参加其他险种的农民工”，且需经当地社保部门备案，若农民工已参加其他险种，则仍需缴纳五险；该情形下，农民工可单独缴纳工伤保险，但失业险仍需与其他险种捆绑缴纳，无法单独缴纳；
2. 灵活就业人员的“阶段性缓缴政策”：疫情期间部分地区允许灵活就业人员缓缴养老、医疗保险，但缓缴并非“不缴”，需在规定期限内补缴，且缓缴期间不影响待遇享受；该政策仅为临时性措施，不改变灵活就业人员“仅能缴纳养老、医保”的法定要求，仍无法单独缴纳工伤、失业险；
3. 特殊行业的“单项社保试点”：部分高危行业（如建筑行业）曾试点“项目制工伤保险”，即用人单位按项目为农民工缴纳工伤保险，但该试点仅针对工伤保险，失业险仍需与其他险种捆绑，无法单独缴纳。
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在社保缴纳问题上，不少人因对政策不熟悉出现错误操作，以下为常见情形：
1. 职工同意单位“选择性缴纳社保”：部分职工因担心失去工作，同意单位仅缴纳工伤、失业险，这种做法违反法律规定，会导致自身养老、医疗待遇受损，且单位仍需承担补缴和罚款责任；
2. 灵活就业人员试图“挂靠单位”仅缴工伤、失业险：部分灵活就业人员通过第三方机构挂靠单位，要求仅缴纳工伤、失业险，这种“虚构劳动关系”的行为属于骗保，可能面临社保经办机构的追缴、罚款，甚至承担刑事责任；
3. 个体工商户自行停缴养老、医疗保险：部分个体工商户误以为可仅缴工伤、失业险，自行停缴养老、医保，导致退休后无法领取养老金、看病无法报销，需重新补缴且产生滞纳金。
若您曾出现类似错误操作，建议及时联系我们律师团队，避免权益进一步受损。