劳动合同签了不干会怎么样

签订劳动合同后若不履行，可能面临以下后果。
从法律层面看，劳动者擅自离职属于违约行为。用人单位有权要求劳动者承担违约责任，比如赔偿因劳动者突然离职给单位造成的直接经济损失，像招聘新员工的费用、为员工进行专项培训而支付的未履行服务期部分的培训费用等。
在信用方面，会对个人职业声誉产生不良影响。未来再求职时，新雇主可能会因劳动者此次不诚信的离职行为而对其产生顾虑。
而且，若用人单位追究，劳动者可能会面临劳动仲裁或诉讼。一旦仲裁或诉讼结果不利于劳动者，会进一步影响其权益，如被要求支付违约金、赔偿损失等。此外，还可能影响社保等权益的连续性，对个人生活产生潜在影响。总之，签订劳动合同后应认真履行，否则可能给自己带来诸多不利后果。
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关于劳动合同签了不干会怎么样的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果签订劳动合同后不想干了，可能会产生以下后果：
1. 违约赔偿风险：合同若有明确约定违约责任，如违约金条款，劳动者擅自离职可能需按约定赔偿用人单位损失。比如约定了在服务期内离职需支付违约金，那么就要承担相应费用。
2. 影响信用记录：虽然目前没有统一的信用体系专门针对此类情况，但频繁违约离职可能在行业内留下不良印象，影响未来职业发展。
3. 工资结算问题：正常情况下，已工作期间的工资应足额发放。不过，若因突然离职给单位造成损失，单位可能会从工资中扣除相应赔偿部分，但扣除后不能低于当地最低工资标准。
4. 离职手续办理麻烦：需与用人单位协商并办理离职手续，如交接工作、归还财物等。不妥善办理可能导致后续手续无法顺利完成，影响自身权益，比如无法及时拿到离职证明，影响新入职单位的入职流程。
5. 法律责任：如果劳动者的离职行为违反竞业限制等相关约定，可能需承担法律责任，支付违约金甚至赔偿损失。
劳动者若想离职，建议提前按照合同约定或法律规定的程序，与用人单位沟通协商，避免不必要的纠纷。
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签了劳动合同后不干了，可能产生以下后果：
1. 违约赔偿：若合同中有关于违约赔偿的条款，劳动者可能需按约定向用人单位支付违约金。比如约定了服务期，劳动者未完成服务期擅自离职，就可能要赔偿用人单位为其支付的培训费用等。
2. 信用受损：这种行为可能影响个人在职场的信用记录，未来再求职时，新雇主可能会对此有所顾虑，降低录用可能性。
3. 未结算工资影响：虽然工作未完成，但已工作部分的工资，用人单位应正常结算支付。不过，如果因突然离职给单位造成损失，单位可能从工资中合理扣除相应赔偿部分。
4. 后续就业麻烦：未按正常流程离职，可能导致社保、档案转移等出现问题，影响到下一份工作的顺利入职。
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如果签订了劳动合同后却决定不干了，可能会产生一系列后果。
首先，从法律层面看，这属于违反劳动合同约定的行为。一般情况下，劳动合同中会约定双方的权利义务，劳动者突然不干，很可能构成违约。比如合同约定了工作期限，劳动者提前离职，就违反了这一约定。
其次，在经济方面，用人单位可能会追究劳动者的违约责任。如果因劳动者突然离职给单位造成了经济损失，如招聘新员工的费用、工作交接不及时导致的业务延误损失等，劳动者需要承担赔偿责任。
再者，从职业声誉角度讲，频繁违约离职会给未来的职业发展带来负面影响。新的用人单位可能会对这种不稳定的工作经历有所顾虑，在招聘时可能会谨慎考虑。
最后，劳动者自身也可能无法顺利拿到应得的报酬。根据法律规定和合同约定，用人单位可能会扣除因劳动者违约给单位造成损失的部分，或者按照合同约定扣除一定比例的工资作为违约金，导致劳动者实际到手的工资减少。总之，签订劳动合同后随意不干，对劳动者自身和用人单位都会产生不利影响。