员工拿走东西不承认怎么处理

结论：
员工拿走东西不承认，公司可收集证据后与员工沟通，若员工仍不返还，可依公司制度处理，物品价值大达刑事标准可报案，未达标准可民事诉讼。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，侵占他人财产的，应当返还财产。员工拿走公司物品不承认的行为构成对公司财产权的侵犯。公司收集监控录像、证人证言、出入库登记等证据，是为了证明员工的侵占行为。与员工沟通要求返还物品，是合理合法的处理方式。公司依据自身规章制度对员工进行处理，是企业自主管理的体现。若物品价值达到刑事立案标准，根据《中华人民共和国刑法》，可能构成侵占罪等犯罪，公安机关会依法处理。未达刑事标准，公司通过民事诉讼维护自身权益，要求返还物品或赔偿损失，也是受法律保护的途径。若您在处理此类事件中遇到难题或有法律疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
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员工拿走东西不承认，公司应及时妥善处理。收集证据是关键，可查看公司监控录像明确拿走物品的时间、地点和特征，向在场同事询问获取证人证言，调取物品出入库登记记录。

具体处理措施如下：
1.证据能证明员工拿走物品时，先与员工私下沟通，出示证据并要求返还。
2.若员工不承认或拒绝返还，按公司规章制度处理，如警告、记过。
3.物品价值较大达到刑事立案标准，向公安机关报案追究刑事责任。
4.未达刑事标准，公司通过民事诉讼要求员工返还物品或赔偿损失。

公司处理此类事件时，务必遵循合法合规的原则，确保自身权益的同时维护良好的企业秩序。
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法律分析：
（1）收集证据是处理此类事件的关键。监控录像能直观呈现员工拿走物品的情况，包括时间、地点和物品特征；证人证言可从其他在场同事处获取，增加证据的可信度；出入库登记记录也是重要证据，能证明物品的流转情况。
（2）当证据确凿时，先与员工私下沟通是较为温和的处理方式。出示证据要求返还物品，给员工一个主动解决问题的机会。
（3）若员工不配合，公司可依据规章制度进行处理，这体现了公司内部管理的权威性。
（4）物品价值较大达到刑事立案标准，向公安机关报案是维护公司权益的有力手段。未达刑事标准，通过民事诉讼要求返还物品或赔偿损失，也是合法的维权途径。

提醒：
公司在收集证据时要确保合法合规，避免侵犯员工的合法权益。不同情况的处理方式可能不同，建议咨询专业法律意见。
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（一）收集证据是关键，可查看公司监控录像确定员工拿物品的时间、地点和物品特征；向在场同事询问获得证人证言；若有物品出入库登记，及时调取相关记录。
（二）证据充足时，先和员工私下沟通并出示证据，要求其返还物品。
（三）若员工不承认或拒绝返还，依据公司规章制度处理，比如警告、记过等。
（四）物品价值大达到刑事立案标准，向公安机关报案追究刑事责任；未达标准则通过民事诉讼要求返还物品或赔偿损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。
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1.收集证据：查看公司监控，确定员工拿物品的时间、地点和物品特征；询问在场同事获取证言；有出入库登记的调取记录。

2.沟通处理：证据充分时先与员工私下沟通，出示证据要求返还。若员工不承认或拒绝，按公司制度警告、记过等。

3.法律途径：物品价值大达立案标准，向警方报案追刑责；未达标准则通过民事诉讼要求返还或赔偿。