讨薪立案要多久才处理

讨薪立案后处理时间受解决途径影响。劳动仲裁方面，仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，受理后通常四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。法院诉讼方面，小额诉讼程序一般立案之日起两个月内审结，特殊情况延长一个月；简易程序需三个月内审结；普通程序要六个月内审结，特殊情况经批准可延长。

为有效讨薪，建议如下：
1.明确不同途径的处理时间规定，结合自身情况选择合适途径。
2.讨薪过程中及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，为维权提供有力支持。
3.密切关注案件进展，若超出规定时间未处理，可及时沟通了解原因。
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法律分析：
（1）劳动仲裁途径下，仲裁委在收到仲裁申请的五日内会决定是否受理。一旦受理，通常要在四十五日内完成审结工作；要是案情复杂，还能延长十五日。这一流程相对较为高效，能较快处理讨薪纠纷。
（2）法院诉讼途径中，不同程序的审结时间不同。适用小额诉讼程序的，立案之日起两个月内审结，特殊情况可延长一个月；简易程序需在立案之日起三个月内审结；普通程序则要在立案之日起六个月内审结，特殊情况经批准还能延长。
（3）讨薪时收集证据很关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能为维权提供有力支撑。

提醒：
讨薪过程中要及时收集证据，根据自身情况选择合适的解决途径，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）讨薪选择劳动仲裁途径，要清楚仲裁委受理时间为收到申请之日起五日内。受理后耐心等待，通常四十五日内会审结，若案情复杂会延长十五日，期间可准备好证据配合调查。
（二）选择法院诉讼途径，需先了解适用程序。小额诉讼程序一般两个月内审结，特殊情况延长一个月；简易程序三个月内审结；普通程序六个月内审结，特殊情况经批准可延长。在整个过程中，都要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。
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讨薪立案后的处理时间，会因解决途径不同而有差别。
劳动仲裁：仲裁委收到申请后，五天内决定是否受理。受理后通常四十五天内结案，案情复杂可延长十五天。
法院诉讼：小额诉讼程序一般两个月内审结，特殊情况可延长一个月；简易程序三个月内审结；普通程序六个月内审结，特殊情况经批准能延长。讨薪要及时收集合同、工资条等证据，维护权益。
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结论：
讨薪立案后处理时间因解决途径不同而有差异，劳动仲裁和法院诉讼各有不同的审结期限，讨薪要及时收集相关证据。
法律解析：
在讨薪问题上，不同解决途径有不同的处理时间规定。劳动仲裁方面，仲裁委在收到申请的五日内决定是否受理，受理后通常四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。法院诉讼则根据程序不同而有不同期限，小额诉讼程序一般两个月内审结，特殊情况可延长一个月；简易程序三个月内审结；普通程序六个月内审结，特殊情况经批准还能延长。在讨薪过程中，及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要，这些证据能有力地维护自身权益。如果大家在讨薪过程中遇到任何法律问题，或者对处理时间、证据收集等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确、有效的法律帮助。