工伤待遇无法确定工资怎么办

结论：
工伤待遇计算涉及工资标准且无法确定时，先按集体合同标准执行；无集体合同或未规定的，同工同酬；都行不通则以统筹地区上年度职工月平均工资计算。劳动者和企业需承担相应举证责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工伤待遇计算与工资标准密切相关。当工资无法确定时，有一套明确的处理办法。先是遵循集体合同标准，若集体合同未覆盖或未作规定，就实行同工同酬原则。若前面两种方法都无法落实，就采用统筹地区上年度职工月平均工资来计算。在举证方面，劳动者可通过工资支付凭证、工作证等证明工资情况，企业也有举证责任，若企业不提供证据，就要承担不利后果。这一系列规定旨在保障劳动者的合法权益，让工伤待遇计算更公平合理。如果您在工伤待遇计算工资标准方面存在疑问，或是在举证等过程中遇到困难，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.工伤待遇计算中工资标准不确定时，可按不同情况处理。有集体合同的按其标准执行，无集体合同或未规定的实行同工同酬，参考同岗位同工种其他职工工资确定，若以上都行不通则以统筹地区上年度职工月平均工资计算。
2.为保障劳动者权益，双方需做好举证工作。劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明工资情况。企业负有举证责任，若不提供相关证据，需承担不利后果。
3.建议劳动者增强证据意识，及时收集保存与工资相关的证据。企业应规范工资管理，如实记录工资情况，积极配合举证，避免不必要的法律风险。
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法律分析：
（1）工伤待遇计算与工资标准紧密相关，当无法确定工资时，若存在集体合同规定的标准，就依集体合同执行，这能为工伤待遇计算提供明确依据。

（2）若没有集体合同或集体合同未作规定，实行同工同酬，参考同岗位、同工种其他职工工资确定，以保障公平性。

（3）若上述方法都不可行，则以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算依据，确保工伤待遇计算有可行办法。

（4）在举证上，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证据证明工资情况，同时企业需承担举证责任，不提供相关证据将承担不利后果。

提醒：劳动者要及时收集证据维护自身权益，企业应积极配合举证，若遇复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）当无法确定工伤待遇计算所需工资标准时，若存在集体合同确定的标准，就按集体合同规定执行。
（二）若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬，参考同岗位、同工种其他职工工资确定。
（三）若上述方法都行不通，以统筹地区上年度职工月平均工资作为计算依据。
（四）劳动者可收集工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等证据证明工资情况。
（五）企业要承担举证责任，若不提供相关证据，需承担不利后果。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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1.工伤待遇计算与工资标准相关，若工资无法确定，有集体合同的按其标准执行。

2.无集体合同或合同未规定的，实行同工同酬，参考同岗位职工工资确定。

3.上述方法不可行时，以统筹地区上年度职工月平均工资计算。

4.劳动者可收集工资凭证、工作证等证明工资。企业承担举证责任，不提供证据将担不利后果。