法定节假日休息公司不算满勤咋办

法律分析：
（1）法定节假日是法律明确规定的带薪休假，劳动者在法定节假日休息的权利受法律保护。公司以员工在法定节假日休息为由不算满勤，这种行为明显违反了法律规定，侵害了劳动者的合法权益。
（2）劳动者可先与公司进行沟通，向公司说明法定节假日带薪休假应计入满勤的法律依据，要求公司及时更正考勤记录。这是一种较为温和且高效的解决方式。
（3）若与公司沟通没有结果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权责令公司改正其违法行为。
（4）劳动者还能收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付满勤工资及相应赔偿。

提醒：
劳动者遇到此类问题应及时保留相关证据，不同案件情况存在差异，建议咨询专业法律意见。
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（一）与公司友好沟通，明确告知法定节假日是劳动者法定休息权利，带薪休假应算入满勤，要求公司更改考勤记录。

（二）若沟通没用，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正错误做法。

（三）收集如劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、出勤情况和工资发放的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，争取满勤工资和相应赔偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这表明法定节假日属于带薪休假，公司不应以员工在法定节假日休息为由不算满勤。
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1.法定节假日是带薪休假，公司以员工法定节假日休息不算满勤的做法违法。

2.劳动者维权可先和公司沟通，说明法定节假日休息是权利，带薪休假应算满勤，要求更正考勤。

3.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。

4.还能收集劳动合同等证据，向仲裁委申请仲裁，要求公司支付满勤工资和赔偿。合法维权，权益更有保障。
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结论：
公司以员工在法定节假日休息为由不算满勤的行为违法，劳动者可通过与公司沟通、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定，法定节假日属于带薪休假，这是劳动者依法享有的权利，在计算满勤时理应将法定节假日的休息时间计入其中。公司以员工在法定节假日休息为由不算满勤，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者维权时，可先与公司沟通，明确告知法定节假日的法律规定，要求公司更正考勤记录；若沟通无法解决问题，可向劳动监察部门投诉，由其对公司进行监督并责令改正；还可以收集相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付满勤工资和相应赔偿。如果您在工作中遇到此类问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.公司以员工在法定节假日休息为由不算满勤的行为违法，因为法定节假日属于带薪休假，是劳动者应享有的权利，理应计入满勤。
2.解决措施和建议如下：
劳动者可先和公司沟通，向公司说明法定节假日是劳动者法定休息权利，带薪休假应算入满勤，要求公司更正考勤记录。
若沟通没有效果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司进行改正。
还可以收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系、出勤情况和工资发放的材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付满勤工资和相应赔偿。通过这些合法途径，劳动者的权益可以得到有效维护。