劳动合同到期不续签，用人单位需赔偿吗

（一）劳动者遇到劳动合同到期情况时，应先明确用人单位的续签态度和条件。若用人单位维持或提高条件续签，而自身不同意，需做好工作交接等离职准备。
（二）若用人单位决定不续签，或降低原条件续签，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。计算经济补偿时，根据自己在本单位工作年限，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动合同到期不续签，用人单位是否赔偿需分情况。若单位维持或提高条件续签，员工不同意，单位无需支付补偿。

2.若单位决定不续签，或降低条件续签员工不同意，单位应支付补偿。

3.经济补偿按员工工作年限算，每满一年支付一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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结论：
劳动合同到期不续签，用人单位是否赔偿需分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无需赔偿；用人单位不续签或降低条件续订劳动者不同意，应支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，在劳动合同到期的情形中，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同终止，用人单位无需支付经济补偿。反之，若用人单位决定不续签，或者降低原劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订导致劳动合同终止，用人单位就需要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果遇到劳动合同到期不续签的相关法律问题，为确保自身权益得到合法保障，建议向专业法律人士咨询。
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1.劳动合同到期不续签，用人单位是否赔偿取决于具体情形。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件续订致劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-用人单位在劳动合同到期前，应明确是否续签及续签条件，及时与劳动者沟通。若不续签或降低条件续签，要按规定支付经济补偿，避免劳动纠纷。
-劳动者遇到用人单位不按规定支付经济补偿的情况，可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期不续签时，赔偿情况需根据不同情形判断。当用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，此时劳动合同正常终止，用人单位无需给予经济补偿。这体现了在劳动者自主选择放弃续订的情况下，用人单位没有法定补偿责任。
（2）若用人单位决定不续签，或者降低原条件续订而劳动者不同意，这种情况下劳动合同终止，用人单位需支付经济补偿。这是为了保障劳动者在因用人单位原因失去工作机会时的合法权益。
（3）经济补偿的计算按照劳动者在本单位的工作年限来确定。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者要留意用人单位续签合同的条件，遇到问题及时与单位沟通协商。若对补偿有疑问，建议咨询律师分析。