劳动合同无效赔偿标准是什么

（一）当用人单位过错致劳动合同无效：
-若劳动者已付出劳动，用人单位按本单位相同或相近岗位劳动报酬标准支付报酬。
-给劳动者造成的损害，像收入损失、医疗待遇损失等，用人单位要进行赔偿。

（二）当劳动者过错致劳动合同无效：
-劳动者需赔偿用人单位实际损失，如培训费用、招录费用。
-赔偿数额依据实际损失来确定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.劳动合同被认定无效且造成对方损害时，有过错方需担责赔偿。

2.若用人单位过错致合同无效，已付出劳动的劳动者，用人单位需按同岗或相近岗位报酬支付薪资；造成劳动者损害的，要赔偿收入、医疗待遇等损失。

3.若劳动者过错致合同无效，给单位造成损失，劳动者要赔偿培训、招录等实际损失，数额依实际情况定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
劳动合同被确认无效，有过错的一方需对给对方造成的损害承担赔偿责任。用人单位过错致合同无效，要支付劳动报酬并赔偿劳动者损失；劳动者过错致合同无效，要赔偿用人单位实际损失。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同无效时，过错方担责体现了公平原则。当用人单位存在过错，导致合同无效，劳动者付出劳动就应获得相应报酬，参照同岗位或相近岗位标准支付是合理的衡量方式，同时对劳动者遭受的损害进行赔偿，保障了劳动者的权益。若劳动者存在过错，给用人单位带来损失，如培训、招录等费用，劳动者也需按实际损失进行赔偿，维护了用人单位的利益。如果遇到劳动合同无效及赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以明确自身权益和责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
劳动合同被确认无效且造成损害时，有过错方需担责。若用人单位过错致合同无效，应按本单位同岗或相近岗位劳动报酬支付已付出劳动的劳动者报酬，同时对劳动者损害进行赔偿，涵盖收入与医疗待遇等损失。若劳动者过错导致合同无效并给用人单位造成损失，劳动者要赔偿培训、招录等实际损失，赔偿数额依实际损失而定。
1.用人单位应建立严格的合同审查机制，确保合同合法有效，避免自身过错导致合同无效。
2.劳动者应如实提供信息，诚信签订合同，减少因自身过错导致合同无效的情况。
3.双方在遇到合同问题时，及时咨询专业法律人士，保障自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当劳动合同被确认无效且因用人单位过错所致时，一方面，即便合同无效，只要劳动者已付出劳动，用人单位就需参照本单位同岗位或相近岗位劳动者报酬支付劳动报酬，保障劳动者的劳动所得。另一方面，若给劳动者造成损害，如导致收入减少、医疗待遇缺失等，用人单位要承担相应赔偿责任。
（2）若因劳动者过错使劳动合同无效并给用人单位造成损失，劳动者同样要担责。比如用人单位为其支付的培训费用、招录费用等实际产生的损失，劳动者需进行赔偿，赔偿数额依据实际损失来确定。

提醒：无论是用人单位还是劳动者，在签订劳动合同时都应秉持诚实信用原则。遇到合同有效性存疑或纠纷时，建议及时咨询以分析具体案情及对应解决方案。