劳动法辞退50岁以上女职工咋赔偿

法律分析：
（1）当女职工达到法定退休年龄时，依据法律规定，劳动合同自然终止，这种情况下用人单位无需对辞退行为支付赔偿。
（2）若女职工未达到退休年龄，用人单位合法辞退且符合支付经济补偿的条件，经济补偿会按照女职工的工作年限来计算。每工作满一年，用人单位就要支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，则支付半个月工资。
（3）要是用人单位属于违法辞退，那么就需要按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。这里所指的工资是女职工辞退前十二个月的平均工资。

提醒：
女职工遇到被辞退情况，要先明确自身是否达退休年龄，不同情形补偿不同，建议咨询专业法律人士具体分析。
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（一）用人单位应先确定女职工是否达到法定退休年龄，若已达退休年龄，可终止劳动合同且无需支付赔偿。
（二）若女职工未达退休年龄，合法辞退且符合支付经济补偿情形时，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）若用人单位违法辞退未达退休年龄的女职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资为辞退前十二个月平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.用人单位辞退50岁以上女职工，赔偿情况不同。若女职工已到法定退休年龄，劳动合同自动终止，单位无需赔偿。
2.若未到退休年龄，合法辞退且符合补偿情形，单位按工作年限补偿，每满一年给一个月工资。半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.若单位违法辞退，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。这里的工资是辞退前十二个月平均工资。
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结论：
用人单位辞退50岁以上女职工，是否赔偿及赔偿标准分情况。达退休年龄无需赔偿；未达退休年龄，合法辞退符合情形需支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当女职工达到法定退休年龄，劳动合同自动终止，这种情况下用人单位无需进行赔偿。若女职工未达退休年龄，且用人单位属于合法辞退并符合支付经济补偿的情形，需按照女职工的工作年限给予补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的工资是指辞退前十二个月的平均工资。如果遇到此类问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。
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用人单位辞退50岁以上女职工的赔偿需分情况处理。若女职工已达法定退休年龄，劳动合同自然终止，用人单位无需赔偿。若未达退休年龄，合法辞退且符合补偿情形的，用人单位要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工资以辞退前十二个月平均工资计算。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应准确核实女职工的退休年龄，避免误判导致不必要的法律风险。
2.合法辞退时，严格按照法律规定计算并支付经济补偿。
3.女职工若认为自身权益受损，可收集证据通过合法途径维权。