离职通知书发给谁才有效

离职通知书通常发给用人单位中具有接收并处理员工离职相关事宜权限的主体，一般为直属上级领导以及人力资源部门。
发给直属上级领导，一方面是因为其对员工的工作表现和岗位情况最为了解，能初步知晓员工离职意向及工作交接需求；另一方面，其作为直接管理员工的层级，在工作交接安排等方面有一定决策权。
将离职通知书发送给人力资源部门也至关重要。他们负责统筹管理员工关系，掌握公司的人员流动政策、流程以及相关手续办理等。人力资源部门会依据离职通知书启动一系列后续程序，如安排离职面谈、审核离职手续办理情况、处理社保公积金减员等事宜。
为确保离职通知书有效送达，建议员工采用书面形式，如通过邮件发送时保留发送记录及邮件内容，或者以快递方式寄送，并在快递单上注明“离职通知书”等字样，同时留存好快递底单。这样在后续可能出现的纠纷或需要证明离职程序合规性时，能提供有力证据，保障自身权益。
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关于离职通知书发给谁才有效的问题,骆律师从法律角度分析如下：
离职通知书一般发给用人单位的相关负责人，具体如下：
1. 直接上级领导：向直接领导发送离职通知是常见且有效的方式。他们对员工的工作情况较为了解，能及时知晓员工离职意向，并可进行初步沟通与协调。
2. 人力资源部门：这是处理员工离职事务的核心部门。应将离职通知书送达人力资源部，以便他们启动离职流程，如安排工作交接、办理离职手续等。
3. 公司指定接收人：若公司有明确指定的接收离职通知的人员，如专门的离职事务专员等，需将通知书发给该指定人员，以确保通知能准确传达至负责处理的环节。
发送离职通知书后，要注意留存相关证据，比如发送记录（邮件发送的截图、快递单号等）。同时，要按照公司规定的流程和时间节点，配合完成后续离职手续的办理。若因未有效送达离职通知导致离职流程出现问题，可能会给自身带来不必要的麻烦。所以务必确保离职通知书准确无误地发送给正确的接收对象。
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离职通知书通常发给用人单位的相关负责人，一般是直属上级领导或人力资源部门。
发给直属上级领导是有效的。上级领导直接管理员工工作，知晓员工工作情况及离职意愿，便于及时安排工作交接等后续事宜。
发给人力资源部门也有效。他们负责员工的人事管理，接收离职通知后可启动离职流程，如办理离职手续、结算工资、转移社保等。
重要的是，要确保离职通知书送达对方，可通过当面递交、邮寄并保留凭证、发送电子邮件且确认对方已读等方式。这样能保证离职通知正式且有效传达，保障自身合法权益，顺利完成离职手续办理。
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离职通知书发给用人单位的相关负责人或人力资源部门才有效。一般来说，发给直接上级领导能确保信息及时传达至管理层面。比如，若你的直属上级是部门经理，将离职通知书亲手交给他，或者以正式的邮件形式发送至其工作邮箱，清晰写明离职原因、预计离职日期等关键信息，这是很有效的方式。
当然，发送给公司专门的人力资源部门也是可行的。比如通过公司内部的人力资源管理系统提交离职申请，或者将离职通知书邮寄给人力资源部门的负责人。这样能保证公司的人事流程正式启动，对离职事宜进行妥善处理。
为了确保有效性，离职通知书最好以书面形式呈现，无论是纸质版还是电子版。并且要留存好发送的记录，像邮件的发送凭证、快递的单号等。如此一来，当你按照规定流程发送离职通知书后，就完成了向用人单位告知离职意向的关键步骤，后续便可依据法律规定和公司流程，顺利推进离职相关事宜。