企业虚假宣传说双休可选择加或不加班，和强制性加班，可以投诉吗，投诉方式是什么

如果实习期间企业虚假宣传双休并存在强制性加班，是否可以投诉取决于实习的性质和是否存在劳动关系：
1. 若实习属于校企合作且签订实习协议，通常不构成劳动关系，难以通过劳动监察投诉，但可向学校反馈情况，要求协调解决。
2. 若实习期间企业与学生之间构成事实劳动关系（如签订劳动合同、发放工资、接受企业管理制度约束），则可依据《劳动法》相关规定进行投诉或申请劳动仲裁。
3. 若企业存在虚假宣传行为，可向市场监管部门投诉其涉嫌虚假宣传，要求调查处理。
4. 若实习属于自愿性质，且未形成劳动关系，学生也可通过学校与企业沟通协调，要求企业兑现承诺或更换实习单位。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 确认实习性质：核实是否与企业签订劳动合同、是否领取工资、是否接受企业管理制度管理，以判断是否构成劳动关系。
2. 保留证据：收集实习协议、企业宣传材料、考勤记录、工资条、工作安排通知等材料，作为维权依据。
3. 向学校反馈：若不构成劳动关系，可向实习指导老师或教务处反馈情况，请求学校出面协调企业履行承诺。
4. 向劳动监察部门投诉：如构成劳动关系，可向当地人力资源和社会保障局投诉企业违反劳动法规定，要求调查处理。
5. 向市场监管部门举报：若企业存在虚假宣传行为，可提交证据材料举报其涉嫌违法宣传，维护自身权益。
选择解决方案应重点考虑是否构成劳动关系，以及维权的时效性与可行性。建议尽早咨询专业律师，获取针对性法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1. 实习权益受损：若企业虚假承诺双休，学生可能在未获得休息保障的情况下继续工作，影响学习与生活安排。
2. 维权困难：若未保留企业宣传材料或实习协议中未明确休息安排，可能导致维权时缺乏证据支持，无法获得有效处理。
例如：某学生在实习前被企业口头承诺双休，实际实习期间每周仅休一天且需加班。由于未录音或保留书面材料，学校和监管部门难以认定企业存在虚假宣传行为，学生维权困难。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”以及第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间……”如果实习期间学生与企业之间构成劳动关系，那么企业安排加班必须与劳动者协商，并受法定加班时间限制。
此外，《劳动合同法》第三十一条明确规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”若企业存在强制加班行为，且未兑现双休承诺，属于违法行为。
若学生与企业之间未形成劳动关系，虽不能直接适用上述法律维权，但企业虚假宣传行为可依据《反不正当竞争法》第八条和《消费者权益保护法》相关规定，向市场监管部门举报其涉嫌虚假宣传。