工伤多长时间可以认定为工伤赔偿

法律分析：
（1）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位有在30日内提出工伤认定申请的义务。特殊情况经同意，申请时限可延长。这保障了职工能及时启动工伤认定程序。
（2）若单位未履行申请义务，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请，拓宽了职工维护自身权益的途径。
（3）社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。认定后进行劳动能力鉴定，进而获得工伤赔偿，明确了工伤认定及赔偿的流程。

提醒：
职工要及时督促单位申请工伤认定，若单位不申请，自己要在规定的1年期限内提出，避免错过维权时机。不同工伤情况处理有差异，建议咨询专业分析。
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（一）单位需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
（二）若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）社会保险行政部门受理申请后，一般60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定工伤后进行劳动能力鉴定，进而按规定获得工伤赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.职工发生事故伤害或被鉴定为职业病，单位需在30日内，向统筹地区社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时限可延长。

2.若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地社保部门申请。

3.社保部门受理申请后，60日内作出认定，事实清楚的15日内完成。认定后做劳动能力鉴定，可获工伤赔偿。
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结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请；社保部门受理后60日内（事实清楚15日内）作出认定，认定后进行劳动能力鉴定可获赔偿。
法律解析：
根据相关规定，职工出现事故伤害或被诊断为职业病时，单位有及时申请工伤认定的责任，需在30日内提出申请，若遇特殊情况经同意可延长申请时间。若单位未履行此义务，工伤职工、其近亲属或工会组织在1年内有直接申请的权利。社保部门受理申请后，会根据情况在规定时间内作出认定，认定为工伤后进行劳动能力鉴定，职工就能按规定获得工伤赔偿。工伤认定和赔偿是职工的重要权益保障，若在这个过程中遇到任何问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。社保部门受理后60日内出认定结果，事实清楚的15日内出结果，认定工伤后进行劳动能力鉴定，按规定获赔偿。
1.单位要强化责任意识，及时主动为职工申请工伤认定，避免错过申请时限。
2.职工及近亲属、工会组织需了解自身权益，在单位未申请时及时自行申请。
3.社保部门应提高工作效率，快速准确作出工伤认定，保障职工权益及时实现。