被开除了有什么赔偿

被开除是否有赔偿需视具体情形而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。
根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
比如，劳动者月工资为5000元，在单位工作3年，若单位违法解除劳动合同，应支付的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
但如果是劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错行为，用人单位依法解除劳动合同，则无需支付赔偿。例如，劳动者严重违反公司考勤制度，无故旷工累计达到公司规定可解除合同的天数，这种情况下被开除，用人单位无需赔偿。所以，关键在于判断用人单位开除行为是否合法合规。
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关于被开除了有什么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
被开除是否有赔偿需根据具体情况判断：
1. 合法解除：如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等合法原因被开除，用人单位无需支付赔偿。
2. 违法解除：若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。
4. 经济性裁员：用人单位进行经济性裁员，应按规定支付经济补偿。
劳动者若认为被开除不合理，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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被开除是否有赔偿需视具体情况而定。
1. 如果是用人单位违法解除劳动合同，比如无故开除员工，员工可要求双倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 若是员工存在严重违反用人单位规章制度等过错行为，被开除则没有赔偿。比如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等情况。
3. 若用人单位因经济性裁员等合法原因开除员工，需支付经济补偿，补偿标准与上述正常解除合同情况相同。
4. 此外，如果用人单位开除员工程序违法，比如未提前通知等，也需承担相应责任，可能涉及支付代通知金等。
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当劳动者遭遇被开除的情况，赔偿问题需依据具体情形而定。
若用人单位属于违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意开除员工，那么员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿标准是根据员工在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资。例如，员工在该单位工作了 3 年，月工资是 5000 元，那么经济补偿就是 3×5000 = 15000 元，违法解除劳动合同的赔偿金则是 15000×2 = 30000 元。
若用人单位是依法解除劳动合同，比如员工存在严重违反规章制度等过错行为，那么通常无需支付赔偿。但如果是因为经济性裁员等合法原因解除劳动合同，用人单位需按照工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。