职务侵占罪怎么界定

结论：
公司、企业或其他单位人员（非国家工作人员）利用职务便利，故意将本单位数额较大财物非法占为己有，构成职务侵占罪，单位发现可向公安机关报案。
法律解析：
职务侵占罪有明确界定。主体是公司、企业或其他单位人员（排除国家工作人员），主观上需有非法占有单位财物的故意。行为上要利用职务便利，比如经手、管理财物的便利条件。该罪侵犯的是单位财产所有权，且需达到数额较大标准，具体数额参考相关司法解释。像公司会计私自挪用公司资金用于个人投资，就符合职务侵占罪的特征。当单位发现这类情况，可通过向公安机关报案，由司法机关来认定处理。如果您在工作中遇到类似的职务侵占疑问，或者不确定某些行为是否构成犯罪，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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职务侵占罪是公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位数额较大财物的行为。此罪主体为公司、企业或其他单位非国家工作人员，行为需利用职务便利，主观是故意非法占有单位财物，侵犯客体是单位财产所有权，且数额要达到较大标准。

为避免职务侵占罪发生，单位可采取以下措施：
1.完善内部监督机制，建立相互制约的财务管理制度，定期审计账目，防止员工利用职务之便谋取私利。
2.加强员工法律培训，提高法律意识，让员工清楚认识到职务侵占的法律后果。
3.一旦发现疑似职务侵占行为，单位应及时收集证据并向公安机关报案，由司法机关进行认定和处理。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的主体范围，限定为公司、企业或其他单位人员，将国家工作人员排除在外，这是区分此罪与其他类似犯罪的关键。
（2）利用职务便利是构成该罪的重要行为特征，包括利用职权或与职务相关的便利条件，像经手、管理财物的便利，若未利用职务之便则不构成此罪。
（3）主观故意且具有非法占有单位财物目的是必要条件，若只是临时借用等非故意非法占有则不构成犯罪。
（4）该罪侵犯的客体是单位财产所有权，损害了单位的经济利益。
（5）数额较大是入罪标准，需参考具体司法解释来判断是否达到犯罪程度。

提醒：公司等单位应加强财物管理和监督，员工切勿抱有侥幸心理利用职务之便非法占有单位财物。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位预防方面：建立健全内部监督制度，对涉及财物管理、经手的岗位进行定期审计和监督，明确各岗位职责，防止权力集中和滥用。
（二）员工自律方面：加强法律意识学习，了解职务侵占罪的法律后果，避免因一时贪念违背法律。
（三）发现处理方面：当单位发现有职务侵占嫌疑时，应及时收集相关证据，如账目记录、资金流向等，然后向公安机关报案，配合司法机关的调查。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.职务侵占罪是公司、企业等单位人员，靠职务便利把单位财物非法占为己有且数额大的行为。
2.界定要点：主体是单位非国家工作人员；要利用职务便利，像经手管理财物之便；主观故意且有非法占有目的；侵犯单位财产所有权；数额要达标准才定罪。
3.例子：公司会计挪用资金投资就可能涉罪。单位发现可报案，由司法机关处理。