单方面解除劳动合同该如何处理

法律分析：
（1）用人单位单方面解除劳动合同分合法与违法两种情况。合法解除是在劳动者严重违反规章制度等情形下，此时用人单位无需支付赔偿，但要充分证明解除依据。例如企业员工严重违反公司考勤制度多次旷工，公司可合法解除。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）劳动者单方面解除劳动合同，正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期内提前三日通知。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错时，劳动者可立即解除，且用人单位要支付经济补偿，标准同前。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要确保有充分合法依据，否则面临高额赔偿。劳动者解除合同要按规定程序，遇用人单位过错时及时维护自身权益，情况复杂可咨询分析。
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（一）用人单位单方面解除
1.合法解除：当劳动者严重违反规章制度等情况，单位无需支付赔偿，但要准备好充分的解除依据证明。
2.违法解除：要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿是每工作满一年支付一个月工资。

（二）劳动者单方面解除
1.正常情况：提前三十日书面通知单位可解除；试用期提前三日通知。
2.单位有过错：若单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可立即解除，且单位需支付经济补偿，标准与上述相同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.用人单位单方面解除
合法解除，像劳动者严重违规，单位无需赔偿，但要证明解除合理；违法解除，要按工作年限，每满一年付一个月工资的两倍给劳动者赔偿。

2.劳动者单方面解除
提前30天书面通知单位可解除，试用期提前3天通知。单位有未足额付酬等过错，劳动者可立即解除，单位需按工作年限，每满一年付一个月工资补偿。
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结论：
单方面解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形。用人单位合法解除无需赔偿，违法解除需支付二倍赔偿金；劳动者提前通知或在单位有法定过错时可解除，单位有法定过错时需支付经济补偿。
法律解析：
用人单位单方面解除劳动合同分合法与违法情况。合法解除像劳动者严重违反规章制度等，不过用人单位要证明解除依据充分，此时无需支付赔偿。违法解除则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。劳动者单方面解除，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知可解除。当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错，劳动者可立即解除，且单位需支付经济补偿，补偿标准和用人单位违法解除时经济补偿标准相同。如果大家在劳动合同解除方面遇到法律难题，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单方面解除劳动合同分用人单位和劳动者两种情形，二者解除条件和后果不同。用人单位合法解除，如劳动者严重违规，无需赔偿但要充分证明；违法解除则需按经济补偿标准二倍赔偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除合同。用人单位有未及时足额支付报酬等法定过错时，劳动者可立即解除且获经济补偿，补偿标准同前。
3.建议用人单位完善规章制度，解除劳动合同时确保有充分合法依据，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者解除合同时要按规定流程操作，遇到用人单位法定过错情形，及时收集证据维护自身权益。