破产企业工伤职工待遇如何处理

（一）企业方面，在破产清算时，先清偿破产费用和共益债务，把工伤职工待遇费用列为第一清偿顺序。对于一至四级工伤职工，要从破产财产中依法拨付一次性待遇及基本医疗保险费等；五至十级工伤职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（二）职工方面，及时关注企业破产程序，配合提供相关材料保障自身权益。若待遇支付有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。破产后继续享受工伤医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金支付。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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法律分析：
（1）企业破产清算时，清偿顺序有严格规定，在优先支付破产费用和共益债务后，工伤职工待遇费用被列为第一清偿顺序，这体现了对工伤职工权益的重视和保障。
（2）不同伤残等级的工伤职工待遇处理方式不同。一至四级工伤职工的一次性待遇及基本医疗保险费等，会从企业破产财产中依法拨付；五至十级工伤职工在特定情形下，企业要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
（3）企业破产后，工伤职工可继续享受工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付。职工需及时关注企业破产程序，并配合提供相关材料。若待遇支付有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

提醒：
工伤职工要密切关注企业破产进展，及时提供准确材料。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
破产企业工伤职工待遇处理有明确规定，企业清算时要优先保障工伤职工权益，不同伤残等级职工有不同待遇支付方式，有争议可通过劳动仲裁或诉讼解决。
法律解析：
依据法律规定，企业破产清算时，在优先清偿破产费用和共益债务后，工伤职工待遇费用列入第一清偿顺序。一至四级工伤职工，其一次性待遇及基本医疗保险费等从企业破产财产中依法拨付。五至十级工伤职工，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，企业支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。企业破产后，工伤职工继续享受工伤医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金支付。职工需及时关注企业破产程序，配合提供材料保障自身权益。若待遇支付有争议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。如果您在破产企业工伤职工待遇方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律解答和帮助。
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1.破产企业工伤职工待遇处理有明确法律保障。企业破产清算时，在优先清偿破产费用和共益债务后，工伤职工待遇费用列为第一清偿顺序，体现了对工伤职工权益的重视。
2.不同伤残等级的工伤职工待遇支付有所不同。一至四级工伤职工的一次性待遇及基本医疗保险费从破产财产中拨付；五至十级工伤职工在特定情形下，企业需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
3.企业破产后工伤职工仍可继续享受工伤医疗待遇，符合规定的费用由工伤保险基金支付。
4.为保障自身权益，工伤职工应及时关注破产程序，配合提供材料。若待遇支付有争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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1.破产企业处理工伤职工待遇有规可循。企业破产清算时，先清偿破产费用与共益债务，工伤职工待遇费用列为第一清偿顺序。
2.一至四级工伤职工，其一次性待遇和医保费从破产财产中拨付；五至十级工伤职工，合同期满或主动解约，企业支付一次性医疗和就业补助金。
3.企业破产后，工伤职工仍享医疗待遇，合规费用由基金支付。职工要关注破产程序，配合提供材料，有争议可仲裁或诉讼。