拖欠工资如何法院起诉对方不还钱

1.遇到拖欠工资，不能直接起诉，需先进行劳动仲裁。要收集能证明劳动关系和欠薪的证据，像劳动合同、工资条等。
2.向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请仲裁，提交申请书与证据。仲裁委受理后安排开庭并裁决。
3.若对仲裁结果不满，15天内可去法院起诉。准备好起诉状、裁决书和证据立案。
4.若对方不执行判决，可在规定时间申请强制执行。
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结论：
遇到拖欠工资不能直接去法院起诉，需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服才可向法院起诉，判决生效后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先仲裁后诉讼。遇到拖欠工资，首先要收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。接着向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。若对仲裁裁决不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向法院提起诉讼，起诉时准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据到有管辖权的法院立案，法院会依法审理并判决。若对方不履行生效判决，可在规定时间内申请强制执行。如果在处理拖欠工资问题时遇到难题或有其他疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以提供更详细的法律帮助。
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1.遇到拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是因为劳动争议需先由专业仲裁机构处理，确保争议解决的专业性和高效性。
2.解决措施与建议：
收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，为后续程序做准备。
申请仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据，等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
提起诉讼。若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案，由法院依法审理并判决。
申请强制执行。若对方不履行生效判决，在规定时间内申请强制执行，保障自身权益。
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法律分析：
（1）遇到拖欠工资不能直接起诉，需先进行劳动仲裁前置程序。这是为了保障双方权益，通过专业仲裁机构处理劳动纠纷。
（2）收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，可作为仲裁和诉讼的有力支撑。
（3）向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书和证据，仲裁委受理后会开庭审理并裁决。
（4）对仲裁裁决不服，可在规定时间内向法院起诉，准备好起诉状、仲裁裁决书及证据立案，法院审理后作出判决。
（5）若对方不履行生效判决，可在规定时间内申请强制执行。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）申请仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。
（三）仲裁审理：等待仲裁委安排开庭审理并作出裁决。
（四）提起诉讼：对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内准备好起诉状、仲裁裁决书及相关证据，向有管辖权的法院立案。
（五）申请执行：若对方不履行生效判决，在规定时间内申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。